Misc

这是一些优化firefox的奇技淫巧之一，我也是转载来的。
firefox是我最常用的浏览器（没有之一，最常用的就是它，没有其他的），从开机到关机，浏览器都在运行。除非是addon updater后的重启或者我新装了add-on后的重启，其他时间，就一直开着。
家里的笔记本还好，4G内存，随便我挥霍，单位只有2G，经常会发现FF占了4~500M左右的内存。所以当有个优化技巧在我面前时，我还得选择了尝试。目前尚未看出效果，估计时间还短效果还没有出来。

OK，打开你的Firefox，在地址栏内键入 about:config

在页面的 filter 栏内输入 network
找到network.http.pipelining 这一项，把值设为 True
找到network.http.piplining.maxrequest这一项，把值改为10。

这是因为很多浏览器的默认设置都是依照拨号上网的情况来设置的，所以在现在的宽带时代，它们的潜力并没有被挖掘出来

查找 browser.cache.disk.parent_directory
如果没有找到 browser.cache.disk.parent_directory ，则新建这个“字符串”
修改到你需要存放的位置，例如我修改到RamDisk位置 x:\firefox
在地址栏输入 about:cache ，可以发现Cache位置已经成功修改

查找 config.trim_on_minimize
如果没有找到 config.trim_on_minimize ，则新建这个“布尔”
设置为true——好处：在最小化时自动释放内存

查找 browser.cache.memory.capacity
如果没有找到 browser.cache.memory.capacity ，则新建这个“整数”
设置为固定值16384——好处：据说是最优化的大小

查 找 browser.sessionhistory.max_total_viewers
如 果没有找到 browser.sessionhistory.max_total_viewers ，则新建这个“整数”
设置为固定值5或者更小 ——好处：页面快进/快退功能中保存的页面总数，默 认是-1(无限)

查 找 network.prefetch-next
如 果没有找到 network.prefetch-next ，则新建这个“布尔”
设置为固定值false——好处：关闭预读取网页的功能

转帖的来源：

http://blog.sunshow.net/2007/02/%E8%BD%AC%E8%BD%BD%E4%BC%98%E5%8C%96firefox%E7%9A%84%E6%96%B9%E6%B3%95/

http://blog.sunshow.net/2006/12/%E8%BD%AC%E8%BD%BD%E8%AE%A9%E4%BD%A0%E7%9A%84firefox%E5%92%8Cie%E8%B7%91%E7%9A%84%E6%9B%B4%E5%BF%AB/

在cnbeta上看到这个新闻，心里还是觉得挺有必要，自从电脑普及后，提笔忘字的情况越来越多了。不过，象我这种打五笔的还要好一点，那些打拼音的，估计就惨了。事实上也是如此，经常看到某个字很象啥啥，然后就越看越不象。郁闷的。。。

小孩子正在一个学习阶段，所以我觉得还是有必要一定要手写，毕竟我可不想以后的小孩写出去的文章错别字连篇，甚至于连自己名字都写不来吧。我也不求小孩的字象书法家一样，但最起码要端端正正的吧？端正写字，正直做人，还是有必要的。

以下是Cnbeta上的内容，来源网址是 http://www.cnbeta.com/articles/106181.htm：

随着信息化社会的来临和电脑的普及运用，目前大部分中小学校、高等院校都不重视学生的书写训练，只有部分学校在美术课中开设了书法课。若 不及时在学校教育 中加强对学生的书写训练，不仅会造成国人书写不美观，还有可能造成汉字书写这一传统文化的断代、丢失。为此，全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长 兼总经理宗庆后建议在学校教育中加强对学生的书写训练。

宗庆后建议，在学校教育中开设专门的书写训练必修课，并严格规定训练课时，要对学生的书写水平进行考核，不上足规定课时，不达到一定水平不能毕 业。

宗庆后认为，电脑的普遍使用确实给学校教育的教与学都带来了很大方便，但弊端也显而易见，最突出的表现就是学生的书写能力严重退化。宗庆后建议学生的作业 一律用手写，不能用电脑，学校强制执行。

宗庆后还建议教育部门将书写水平纳入教育质量考核体系，首先对教师实行考核，如果达不到相关标准不能上课；对学校的书写教育总体状况进行考核，作为学校评 级的依据之一。
--EOF--
书写水平，我就不讲究啥了，小孩子的字也写不到哪里去，但老师的字也还是要讲究一下的，连字都写不好，怎么教书育人，再说了，练点字也不难，怎么就写不好呢？当一名老师，天天要写字，居然都练不好，怎么相信你能教育孩子。

刚看到这个新闻的时候，我还以为龙芯又出了新产品了。却不料真的是这样。。。听说国外也有类似产品。后来去文章内容里的网站看了一下。再搜索了一下，发现还是需要将近600元。所以一下子不知道觉得是否有意义了。反正我贴出来，随便大家看吧。

内容如下：

本来是打算配一台超低功耗PC机，用于做临时WebService。在网上查来查去，怎么配 都不满意，功耗始终很难突破50W大关。在翻阅了大半低功耗PC资料后，终于发现了一国外产品Sheevaplug，据说功耗只有区区5W不到。正当我兴奋不已时，却发现，这款产品是用的ARM架构。不过，我不死心，跟着这条线一路查下去，无意中被我看到了BTplug这款产品。

一开始，我还以为BTplug就是Sheevaplug被国人拿来简单包装的产品。不过再深 入了解后，我才知道，BTplug其实就是实实在在的国产货。其性能和Sheevaplug有过之而无不及。一样的超低功耗，一样的强大配置。最值得一提 的是这款产品可以支持Sheevaplug所不能支持的XP系统。

先来看看这款产品的配置：

- 约1GHz主频的CPU，支持应用最广的x86指令集
- 512M DDR2内存
- 2个USB2.0接口，PATA硬盘接口及串口、GPIO口
- 100M快速以太网接口

BTplug的体积很小，相当于移动硬盘大小，耗电不高于5W，只需要12V1A电源供电即可。怎么样？是不是很有吸引力？

--EOF--
网址是在http://bbs.btplug.cn，唉。图片上看上去好象不错

【PS】额，居然写了这么多年才被网友评论告诉我是BTplug而不是BTblug。。。我真挫啊。

作为一个网站，线上线下的推广确实十分重要，否则，真的就象那个酒香也怕巷子深 了。最近，我也一直在研究SEO，也在看什么样的东西最容易被人吸引，也在看着统计程序分析的来源关键字、网购兴趣等。

今天看到的是某人写的文章，截了一断过来：

线上推广一般指网络上的推广
如:
1.行业从业人员邮件通知,所谓群发邮件.
2.行业QQ群内群发信息. ps:QQ群邮件发送方便快捷.
3.网站关键字优化等
4.同行友情连接交换
5.如果有钱的话,手机短信群发(只发同行)
6.百度贴吧,QQ搜吧,有道快贴等发送自己的信息.
7.软文
以上的全做好了,基本上也能带来一定的流量与影响力.

线下推广的方式也不少,如:
1.传统的DM单子,名片等.
2.行业杂志广告.
3.生活中的广告牌位等.
......
还有很多种方式.线上加线下走完全部基本上也有点影响力加流量了,还有个最重要的是"坚持"

目前我是做线上的推广，但尽量不想花钱，否则推广就真的成了无底洞了。也不想发垃圾邮件，那毕竟还是属于垃圾网站的做法，我需要的是网站的回头客，回头率和在线率越高，跳出率越低，才是我所希望的。

当然那是对于单位的网站来说，资讯类的网站，容易有吸引人的地方，但技术类的就不一样了。技术类的网站上的广告几乎都没有人点的（我也一样不太点别人的广告，所以也不能要求别人点我的。呵呵）。

我的服务器托管在edong 江阴机房 ，下午突然有人和我说放在我服务器上的一个域名不能被访问了。于是联系了一下edong，结果却发现我自己的neatstudio.com也不能被访问了。

访问提示都是：该域名因为未备案而被关闭。

当然，我的网站是已经备过案的，出现这个的原因是什么呢？是因为edong在我的服务器上装了一个监测软件（是apache的so组件），当别人访问我的服务器上的域名时，如果在他们的白名单里，那么就可以被访问，如果不在，那就会提示“该域名因为未备案而被关闭”

虽然不喜欢这种行为，但，总算还是可以被我接受的。毕竟在去年11月12月的时候，那时候都是直接拔网线的，如今只是提示一下，已经是很不错的进步了（只是我不知道这玩意有多耗资源）。仔细想想，我还是能理解，要知道去年有N多IDC被吊销执照，现在这么一点提示，怎么不能被接受？呵呵

只是以后就需要事先向他们申请加入白名单才行。

各位朋友，neatcn.com我算是正式作为团队信息的博客来使用了。
当然我会拉着walker和hihiyou过来写一些技术博客（心情也要写写的），但我要求技术尽量是原创，如果转载优秀代码，一定要做详细注释以及转载原因。

请朋友们还重新更新一下rss的链接哦。

说老实话，我真的认为我邪恶了，我在看到这个标题的时候，我想的居然是。。。。
等你们看完我转贴我再告诉你们，愚蠢的人类啊（套用凹凸慢的经典台词）。
原文来自：谷奥——探寻谷歌的奥秘 [http://www.google.org.cn]

Documents List Data API今天增加两个实验性功能：OCR和文档翻译。

OCR可以直接将扫描图片里的文字转换为可编辑的文字，要实现为.png、.jpg或.gif图片做OCR，只需要在上传请求中加入 “ocr=true”参数即可：

POST /feeds/default/private/full?ocr=true HTTP/1.1

OCR目前只能识别高分辨率图片，而且还并不完美，不过Google会尽力做的更好。

API里新增的Google Translate翻译功 能，可以在你上传的时候就做翻译。只要在上传请求中增加targetLanguage（目标语言）和sourceLanguag（源语言）参数即可：

POST /feeds/default/private/full/?targetLanguage=de&sourceLanguage=en HTTP/1.1

如果你忽略sourceLanguag参数，Google会尝试自动识语言，Google Translate的所有语言都支持。

Via Digital Inspiration and Google Code Data APIs Blog

--EOF--
我承认，我看到这个功能能的第一个想法是，以后，验证码的识别可以通过这个接口来完成了。。。程序都不用自己写了，人可以变得越来越蠢了。

好羡慕啊。。。在家里玩F1。。看看

不羡慕也不行啊，对于有疑问的朋友，可以看看这个回复：

那些不明白为何上下不停摆动的人，最好把所有评论看了。
关键是显示器永远跟他的视线保持垂直，上下摆动只不过是相对于我们旁观者罢了。这样玩家只有身体感受到作用力而视觉上不会出现上下摆动的效果。
当然，假如玩家在玩的过程中不把注意力集中在显示器上的话，肯定会受到周围环境的影响而降低拟真度，不过话说回来开赛车估计没人会分散注意力吧，呵呵。
视频需要观看整台机器所以开灯，平时玩的时候把灯关掉会好很多。
不明白的人可以问，别乱喷来突显你的无知。

Launchy是我装机后的必备软件之一，有了他，快速启动栏我已经直接从任务栏上去除。有了他，一些深藏着的软件也可以被我定义成快捷键使用。官方用来这么介绍：Launchy 是一款跨平台的免费开源的快速启动工具.Launchy 是一款跨平台的免费开源的快速启动工具。使用它只需要简单的敲出文件名，就可以快速的启动应用程序、打开文档、播放视频。在windows下它是替换"运 行"命令的不错选择。 Launchy 早先版本支持windows和linux操作系统。在最新的beta 2中，Launchy已提供了对OS X的支持。

如果这次升级仅仅是对OS x的支持，那大可不必下载它，毕竟现在for windows的版本已经很成熟了【唯一不舒服的是，不能够把自定义的快捷键导出来，所以每次重装的时候，对于不在系统盘里的软件，还需要重定义一次】

我自己是定义成alt+space呼出菜单。确实很爽。
在cnbeta上有两个评论：

Launchy＋Everything
Launchy能传递参数，而且可以选择性索引，只拿来索引Exe和lnk，作为程序启动器无出其右。
剩下交给Everything。

everything只根据执行频率排序。索引速度无敌，查找不错。但是平时用的启动器的话，手速上完全不是Launchy的对手。
字串匹配和优先级这方面，launchy是我用过最舒服的

灰常同意这两位的观点。。下载地址为：Launchy 2.5 beta 2

这是来自豆瓣的文章，看看还是挺有用的，在漫长的工作生涯中，总会去应聘各种各样的职位，因此，了解这些所谓的潜规则，对于自己投递简历等，还是会有点用处的。

以下是原文，来自于：http://www.douban.com/group/topic/9996403/，

　　你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。