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KPI(Key Performance Indicators)，目前大多用于公司中某一个部门的业绩考核，当然我们公司也不例外，还是从多方面进行了考核哦。记得发生过其中的一些笑话，KPI考核中有个员工满意度，有一次，KPI考核分好象还不错（因为公司业绩还行嘛），但是员工满意度很低，某些人就说了，员工满意度很低呀，那就少发点奖金了。我靠，这不是刺激别人将员工满意度等打满分吗？如果打满分他会不会又说，既然大家都满意，那我们也不需要发奖金了？

附上在DBA notes里的，就是本文标题的一篇博客：

年底了，受到的垃圾骚扰信息也多，到处都在搞年底业绩大跃进，什么中奖活动、折扣信息...... 眼看着元旦还有几天，最后的疯狂不能错过。

和朋友讨论类似的现象，都认为是 KPI (Key Performance Indicators) 惹得祸，完全以 KPI 为导向的团队，要想成员不作恶是不可能的。为完成小团体的业绩，管他什么企业价值观什么使命感，都是狗屁！赶紧把相关指标搞定，年底好分奖金才是真格的。

国内某些企业的败局，有些案例的导火索就是某些追求业绩的中层捅出的篓子。所谓"风起于青萍之末"，未尝没有道理。

或许用企业价值观强行对 KPI 进行干预是一种办法 ? 可操作性还是个问题。

Don't be evil ! 与君共勉!

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原文：http://www.dbanotes.net/review/kpi_evil.html

备注：该篇博客的下一篇中还有提到KPI和PV的关系 哦。。。黑黑，这点，我就不多谈了，不接触也没有什么好谈的。人嘛。。。懂的喽

缘聚缘散！
原以为找到了家可以好好发展的公司，曾经把在XX的这份工作当作事业来做，可到头来只是一份工作。我不是老板，只是一枚被任意摆放的棋子。这些年来为了生活吃过不少苦，可我不怕，因为我不是一个怕吃苦的人，在XX打拼的日子也就这么熬下来了。日日加班，周末、春节等节假日不是在外面跑市场跑业务就是在家里做资料。那时能按时回家是一种被奢望甜蜜的幸福。
我们从零开始做业务，后来来了新人，新人什么都不会，就一对一手把手地教和带。那段日子我的前任老板要我帮她照顾国外的公司任经理并要给我加薪，为了能在XX有序地发展我婉言拒绝了。我不能说我很能干，但至少我不是个会偷懒的人。再后来部门来了新经理把部门弄得乱哄哄之后被辞退了，那段日子被新领导每个月都有好几次的任务改动弄得精疲力竭，这样持续了半年新经理走了。来了新总监，总监一来让大家感觉他是个非常非常有人情味的人，和大家关系搞得非常好，可谁知那时我们已经在吃糖衣子弹了。
一朝天子一朝臣，总监（男）一个月后带进了一个内勤主管（女）。我们可以说部门现在是夫妻档的家庭式管理，部门里所有的事由这两人商量后决定。也就是说这两人说了算。这两人自从进部门之后的最初一段日子里经常在一起午餐。主管接二连三地迟到，最厉害的一次是10：45到公司的，来了之后象没事假的。有时午餐后主管就不见影了。一次我们周一13：30要开会，在上周五就定下的，结果13：07分收到内部邮件说是部门会议改到周二进行。主管人呢？结果是15：50到的公司，一回来就说：“医院人好多呵”。哦，原来是去医院看病了。这样事发生过二次。如果不是关系异常密切，如果换成是我们，总监会笑着让大家改开会日期吗，呵呵，都知道他的脾气。部门里一共没几个人，总监（男）数叫内勤主管（女）最勤快，且每次都是异常乐呵。
公司为了发展空降本是件好事。目前公司的空降兵的比例，特别在高管中的比例早已占到绝大多数。公司的文化早已没了踪影，老员工们一个一个被空降砍掉，如果偷懒的自然不会有二话。
还留在XX的新人们、半元老们，请看清XX公司的真面目。他们是需要你们的时候请你工作，哪怕你做得再认真再努力，到空降兵来时（或者他们带来的内人们嫡系们来时）照样把你清理掉。XX是个没有人情味的公司。聪明的，现在开始行动寻找新的方向吧！如果你有能力，不怕找不着方向；如果你能力不够，那就学会拍马屁吧，在XX不需要能力。我们的内勤主管就可以整天上网聊天、聊去哪里吃、玩、穿，她可以一天坐在那里什么都不用做指手划脚地命令我们做好了资料上交给她。这些日子，总监和这内勤主管学会了不少，都是我们这些前辈们教的，现在利用完了，开始一个一个踢和砍。这是在XX的日子里看到一幕又一幕故事得到的结论，所以请不要以为我是在做主观性的结论。
在这里，我看到了“笑着砍你”并且“你还要感激他（她）”；看到了人见人爱的笑里藏刀者风范。

XX前辈行前留言

本以为自己不会对文艺片感兴趣的，毕竟文艺片在看的当时往往不能感悟什么，而是在后续再观看或者回味的时候才会有所收获。

看海角七号是个意外，因为我从来不下载文艺片，对这种有深度的电影我一向敬而远之，我相对比较喜欢快餐式的电影，比如动作片，好莱坞大片，喜剧片等，让我在看的时候无需多想，看完后也无需记忆，看电影本来就是为了放松的。快餐就是这样，吃的时候觉得不错，但也是没有什么可值得过多回味的。

文艺片向来是属于叫好不叫座的东西，王家卫就是那样的顶尖人物，一部片子可以拍上好几年，海角七号应该算是一部低成本的电影，和王家卫那是没的比呀。

情节相对简单，讲了一个爱情故事（邮包），穿插在里面的情节就更简单了，无非也是两代人的思想观念的冲突，以及不同文化的交流。在这样的一部小成本的片子里，摄影师和后期的处理就显得特别重要，而事实上，很多镜头和画外音都极其相称，在恰到好处的时候展现了出来。

文艺片另一个让人觉得心旷神怡的地方就是广告很少，或许是为了担心广告太多影响情节，又或许，没有人愿意为文艺片进行赞助，但感觉还是非常的爽啊。

有空的时候想再看一遍

写了一小时的东西。按了一个alt+向左的箭头，什么都没有了。。。

不过，我还是会重写的。。一定，i promised

晚上，加班，开会，讨论，回家，打车，没钱，银行，取钱，失败，汗颜，凄凉，绝望，电话，转机，掏光，感慨

今天是一个伟大的日子：教师节，小时候每到这个节日，都会向教师送送贺卡什么的。如今离开学校N久，虽然也在上夜大，但人和人之间的关系却变得淡漠了。
翻开几年前写的东西：

多少年来，老师给我们的印象一直是为人师表，传道解惑的崇高形象。随着这两年负面报道的逐渐增多，教师给我们的印象已经逐步改变。
新闻里的事迹不再是某某教师鞠躬尽瘁，相反却是某某老师象披着羊皮的狼，尽做着一些道貌岸然的事情。
其实就我自己而言，在我长大至今，有一些老师对我还是比较照顾的，这种照顾不是简单的关心或者其他，有的时候打骂反而成了一种依赖，当然打骂也要看人的。也有一部分老师动不动就打骂学生，求学生涯中这类老师也不少见。
曾经有位老师在看到我一同学上课玩那种玩具手枪后，把他叫出教室，打了一记耳光，问学生，我打你应不应该，学生回答不应该，接着又是一记耳光，再问，现在是不是应该。学生比较倔，结果脸就被打肿了。而该老师却一副理所当然的样子。这样的老师我就遇到好几个。其中还有一个是看到学生不听话，拎起学生笔盒就砸学生头，靠墙的就揪住头发往墙上装，以至于当时全班学生没有人敢买金属笔盒的，就这种情况下，该老师还要用脚踢学生。老师的名字我就不提了，后来我再回学校有事的时候，发现该老师已是学校教导主任。
提起教导主任，又让我想起学校的一位为人师表的人来，可能是因为年龄比较大吧，打骂学生有点力不从心，就改为掐，学生的耳朵因此而。。。。。。哎，不想多提。
有的时候我就在想，这些人怎么会当上老师的？难道仅仅因为他们有一定的能力就可以做这些事情吗？他们怎么可以这么做？打是亲骂是爱的时代早就不复存在了，为什么还要这么对待学生，难道是因为他们以前也是这么受苦，现在是报复行为？
话虽是这么说，但真正关心学生的老师还是挺多的，上面举的只是学校中的一些败类吧。印象中深刻的几位老师是：郑平(小学语文老师)、徐湘(初中数学老师)、张XX(初中英语老师)、汤进(中专物理老师)，当然还有一些，只是自己愚鲁，而且记忆力不好，不再记得，只是依稀对他们的印象比较深刻。再多一份怀念 吧？
小时候学语文的时候，知道“桃李满天下”，更在屡见不鲜的作文里看到某老师退休后，经常有学生去看望他们，时不时的谈起学生时代的事情，往往哄笑一堂。如今，人的思想在进步，对教师的观念也在改变，如果教师仅仅只能传授知识，而无法在品德方面对学生有所教育的话，恐怕再也不会让学生有所相念了。
教师节又快到了，谨以此文献给那些关心过我和爱护过我的老师，同时希望他们能够平安一生。对那些刻薄的老师，也希望他们能够更好的关爱自己的学生，把学生当成自己的孩子来看待，才会得到更多的尊重。
一家之言。
老师，您珍重。

上面的内容是几年前写的，现在想想也算是想法和以前两样了。教师希望人成才，只是手法用的比较残忍而己。今年5·12的范跑跑教师让社会感到震惊，虽然他说出了实话，但得不到全国人民的理解，作为一个普通人，或许他这样没做，但是做为一个为人师表的老师，他这样带出来的学生，以后又怎能做到不自私自利呢？昨天收到手机新闻里的一条：说是现在教师上岗，师德将成为一个重要标准。说实话，师德，谁来评判？当那些教师拿着学生家长送的礼物或者其他时，即使他教的再好，算是有师德吗？不清楚。或许我又FQ了。
乱讲讲，乱讲讲，权当我在放狗屁

哟。原来你是搞挨踢的呀。。。